深圳吸引人才瞄准“高精尖” 科技类人才薪酬看涨
2022-05-24 10:06:57来源：深圳商报
这段时间，保就业成为国务院常务会议等重要会议的高频词。
今年高校毕业季已到来。据悉，2022年我国应届大学毕业生首次突破千万大关，达到了1076万人，同比增加167万，规模和增量均创历史新高。
深圳是创新驱动发展的先锋城市，创新驱动实质是人才驱动，人才是深圳最宝贵的资源、最核心的竞争力。因此，深圳在这一轮保就业中展现更大担当，不仅可巩固开放包容的城市形象，也可为未来发展储备更多人才。
来了就是深圳人。深圳40多年的发展，是一部波澜壮阔的改革开放史，也是一部精彩纷呈的人才奋斗史。要创造更大的发展奇迹，深圳仍需要继续发挥好人才优势。而眼下的就业市场，为深圳进一步吸引人才，尤其是吸引有创新能力、发展前途的人才创造了良好机会。
值得注意的是，尽管目前劳动力市场与人才市场整体呈现供给充足现象，但科技类人才依然抢手且薪酬看涨，有些领域甚至上演了“抢人大战”。据央视报道，2022年春季，新能源、集成电路、医疗器械、生物制药、工业自动化等高端制造业的招聘规模出现快速增长，同比增幅超过40%;其中数字技术、IT类岗位招聘规模同比增幅高达75%。除了争抢有经验、有技术的人才，一些尚未毕业的在校大学生也被企业提前“预定”。这些高新技术行业也正是深圳的创新支柱产业，对于这类人才，深圳要更积极主动去争取。
强大的制造业是支撑深圳经济发展的核心，深圳需要高端人才，也需要各类技术人才和新型产业工人。此外，深圳服务业在经济结构中占比很大，保持服务业就业人口的充足，有利于降低城市运营成本。因此，深圳在吸引人才不光要瞄准“高精尖”，也要注意就业市场的全面平衡。
深圳的人才吸引力具有无可比拟的优势。《中国城市人才吸引力排名：2022》前不久公布，在2021年中国最具人才吸引力城市100强中，深圳位居前三，位次比2020年再进一位;深圳还有一大批对人才极具吸引力的优秀企业。据教育部日前举办的新闻发布会透露，过去两年约有2.6万名优秀应届毕业生加入了华为，其中有超过300位“天才少年”。
稳住市场主体，才能稳就业。深圳出台的各种“稳增长”措施也为深企注入了更强的发展信心。
只要善用这些优势，加上当前吸引人才的有利条件，深圳就能为保持发展活力引来更多动力源泉。
(本报首席评论员 胡蓉)
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